Diálogo social para prevenir la violencia de género y el acoso en las cadenas de suministro mundiales
IndustriALL Global Union, socio del Pacto Mundial, una federación que representa a 50 millones de trabajadores en 140 países, ha estado haciendo campaña para la ratificación y la aplicación del Convenio sobre la violencia y el acoso de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), 2019 (núm. 190) y su Recomendación conexa núm. 206, los primeros instrumentos laborales internacionales que abordan la violencia y el acoso por razón de género (VG) en el mundo del trabajo.
El Convenio nº 190 de la OIT es un tratado internacional pionero que aborda todas las formas de violencia y acoso en el mundo del trabajo, incluidas la violencia y el acoso de género.
Este estudio de caso demuestra que la cooperación en el lugar de trabajo y la negociación colectiva desempeñan un papel cada vez más importante en la prevención y el tratamiento de la violencia de género en el mundo laboral.
En 2021, IndustriALL llevó a cabo una investigación para comprender mejor los riesgos de la violencia de género en tres sectores sensibles: la minería, la confección y la electrónica .
Como resultado de la investigación, se formularon una serie de recomendaciones para reforzar el papel del diálogo social y desarrollar la capacidad de los sindicatos para negociar políticas en el lugar de trabajo, mecanismos de reclamación eficaces e iniciativas para la evaluación de riesgos para hacer frente a la violencia de género.
A raíz de esto, la federación sindical mundial desarrolló un programa de formación de formadores para las afiliadas sindicales con el fin de mejorar su capacidad para participar en estas negociaciones. Entre 2021 y 2022, la formación llegó a 113 líderes sindicales (83 mujeres y 30 hombres) de niveles nacionales y de centros de trabajo en casi 40 países.
Dado que la negociación sectorial puede desempeñar un papel esencial a la hora de garantizar un compromiso sólido para poner fin a la violencia de género, los afiliados de IndustriALL desearían que el diálogo social se integrara en todos los lugares de trabajo y que se introdujera finalmente mediante la negociación a nivel sectorial en toda la industria.
La negociación (sectorial) a nivel de toda la industria será la clave para desbloquear las barreras a la libertad de asociación y la negociación colectiva, y las marcas pueden ser importantes para ayudar a impulsarla. El trabajo realizado por los sindicatos sobre la violencia de género, y la presencia de cada vez más mujeres en los puestos de liderazgo sindical en las fábricas de confección, ha contribuido a dar visibilidad a la violencia de género en el sector de la confección y a encontrar formas de abordarla. La presencia de mujeres en los sindicatos ha contribuido a abrir espacios seguros para que las trabajadoras hablen de la violencia de género.
Negociación de fábricas libres de violencia de género en Indonesia
Ante la preocupación por la violencia de género en el trabajo en Indonesia, los sindicatos y los empresarios han negociado acuerdos para mejorar la cultura del lugar de trabajo y poner fin a la violencia de género. Un factor de éxito fundamental de esta labor en el sector de la confección es que las jóvenes sindicalistas han asumido el liderazgo en la negociación de acuerdos y medidas en el lugar de trabajo.
El Comité de Mujeres Indonesias de IndustriALL elaboró un modelo de convenio colectivo en 2021. Según el modelo de convenio, el empleador y el sindicato deben establecer un equipo conjunto para gestionar las quejas, la formación y la educación, y también revisar la aplicación de la política.
El Comité de Mujeres de IndustriALL Indonesia considera que esta política de tolerancia cero es un buen comienzo para nuestra lucha. Trabajamos junto con los empresarios, los sindicatos y el gobierno como parte del diálogo social.
Las negociaciones comenzaron en octubre de 2021, y en julio de 2022, 38 grandes empresas habían firmado el compromiso conjunto sobre tolerancia cero de sectores como el farmacéutico, el químico, el del caucho, el de los materiales y el de la confección y el textil. Los afiliados de IndustriALL también se han comprometido a negociar el acuerdo con todos los empleadores de estos sectores.
El Comité de Mujeres de IndustriALL Indonesia también está organizando una actividad conjunta con el Ministerio de Empoderamiento de la Mujer y Protección de la Infancia para formar a los sindicatos y a los empleadores sobre la plena aplicación de los compromisos conjuntos de tolerancia cero.
Acabar con la violencia de género en las fábricas de confección de Bangladesh
En Bangladesh, los elevados niveles de acoso y violencia denunciados en las fábricas de prendas de vestir confeccionadas (RMG) llevaron a los sindicatos a negociar la plena aplicación de una sentencia del Tribunal Superior, que ordena la creación de Comités contra el Acoso (AHC) en los lugares de trabajo.
El diálogo social ha desempeñado un papel esencial en la creación y plena operatividad de estos comités. En los dos últimos años, los sindicatos y los empresarios han negociado cláusulas en los convenios para establecer los comités de acoso sexual y han impartido formación conjunta a los representantes de los comités sobre la tramitación de las denuncias, contribuyendo así a una prevención más amplia del acoso sexual.
Estos acuerdos han tenido resultados positivos, como una mayor concienciación de los trabajadores y los directivos sobre el acoso sexual. Una evaluación inicial muestra que los trabajadores han adquirido más confianza a la hora de presentar sus quejas directamente a un representante sindical. Sin embargo, dada la escasa densidad sindical en el sector de las prendas de vestir de la RMG del país (7,2%), siguen existiendo problemas para garantizar que todos los trabajadores tengan acceso a mecanismos de denuncia en los que confíen.
Acuerdos vinculantes contra el acoso sexual en Lesoto
En 2019, tras las denuncias de acoso y abuso sexual sistemático en las fábricas de Lesoto, se firmaron acuerdos históricos con tres fábricas, tres sindicatos, dos organizaciones de derechos de la mujer y cuatro marcas.
Se acordó un programa contra la violencia de género, que incluía la creación de un mecanismo independiente encargado de investigar y resolver las denuncias, una línea de información confidencial gestionada por mujeres abogadas y un código de conducta que establecía las funciones y responsabilidades de los directivos y los trabajadores.
Estas medidas han reducido significativamente el acoso sexual y han aumentado la confianza de las mujeres en su capacidad para presentar una denuncia por violencia de género. Como acuerdos vinculantes, también garantizaron que las marcas abordaran cuestiones como las prácticas de compra y los objetivos de producción para hacer frente al acoso sexual continuado.
IndustriALL también ha sido parte de un número creciente de acuerdos marco mundiales con empresas multinacionales que abordan específicamente la violencia de género en las cadenas de suministro mundiales. Por ejemplo, el GFA entre los socios del Global Deal, IndustriALL y H&M, firmado en 2015, proporcionó a las partes un marco para aplicar más medidas de diálogo social sobre, entre otras cosas, la eliminación del acoso sexual.
Lecciones clave
El diálogo social que implica la negociación con los sindicatos permite aumentar la confianza y reducir el acoso sexual.
El Convenio 190 y la Recomendación 206 de la OIT han proporcionado un espacio para que los sindicatos y los empresarios negocien políticas e iniciativas centradas en la eliminación de la violencia de género.
Se han aprendido valiosas lecciones sobre la prevención de la violencia de género en el contexto de la seguridad y la salud en el trabajo.
El liderazgo de las mujeres en los sindicatos ha sido fundamental para crear la capacidad de integrar la violencia de género en las negociaciones con los empresarios.
Los sistemas de reclamación independientes con la participación de las marcas, los sindicatos y los expertos en género representan un nuevo modelo de gestión de las reclamaciones.
La formación conjunta de los sindicatos y la dirección es fundamental para crear iniciativas eficaces de diálogo social sobre la reparación, la gestión de las quejas y la prevención de la violencia de género.
Las marcas, la negociación a nivel de la industria y los AMF también desempeñan un papel esencial para acabar y reducir el riesgo de la violencia de género, ya que apoyan la negociación y previenen los riesgos de la cadena de suministro.
Lea el informe completo
Descargue el Informe emblemático del Pacto Mundial 2022 para obtener la versión completa de este estudio de caso, además de otros 12 que examinan el trabajo realizado por los socios del Pacto Mundial y los compromisos voluntarios asumidos para promover el diálogo social a la hora de abordar los retos del mercado laboral mundial.
