Informe principal del Global Deal de 2022: Una asociación en acción

El Grupo H&M, socio del Global Deal y empresa de moda, ejemplifica el reto de cómo defender el derecho de los trabajadores a ganar un salario digno.

El socio del Pacto Mundial, ACT on Living Wages, reúne a sindicatos mundiales y marcas internacionales en un compromiso conjunto para transformar la industria textil y de la confección. Este estudio de caso describe cómo la cooperación entre ACT y sus socios condujo a la creación de un mecanismo de reclamación eficaz a nivel industrial para gestionar la resolución de conflictos laborales relativos a los derechos de asociación y negociación colectiva.

Este estudio de caso examina la aplicación de los acuerdos marco globales firmados por Société Générale con UNI Global Union y por Solvay con IndustriALL Global Union. Estos acuerdos subrayan el importante papel del diálogo social en la promoción y aplicación de procesos eficaces de diligencia debida en materia de derechos humanos.

Tras dos grandes catástrofes industriales ocurridas en 2012 y 2013 en Bangladesh, los sindicatos y las empresas negociaron el Acuerdo Internacional sobre Salud y Seguridad en la Industria Textil y de la Confección para mejorar la seguridad en el lugar de trabajo en la industria de la confección del país. Este estudio de caso explora cómo el acuerdo jurídicamente vinculante a nivel sectorial ha establecido un mecanismo de reclamación eficaz para garantizar la debida diligencia de los derechos laborales.

Cuando se produjo el COVID-19 en Suecia, ya se habían sentado las bases para el rápido despliegue de las medidas de reducción de la jornada laboral gracias a las acciones emprendidas por los interlocutores sociales tras la crisis financiera de 2008. Este caso informa sobre el papel fundamental que desempeñaron el diálogo social y las relaciones laborales de alta confianza en el desarrollo y la aplicación de estas medidas en Suecia.

En 2019, Korian estableció un comité de empresa europeo, junto con un grupo de trabajo conjunto sobre salud y seguridad en el lugar de trabajo. Este estudio de caso examina cómo estos órganos facilitaron el diálogo social entre la dirección de Korian y los sindicatos y cómo les permitió desarrollar prácticas para gestionar los retos de salud y seguridad, incluidos los que plantea la pandemia de COVID-19.

Cuando apareció COVID-19, muchas empresas tuvieron dificultades para adaptarse al teletrabajo. En el caso de Stellantis, sin embargo, el diálogo social previo en la empresa en torno al teletrabajo les permitió ampliar los acuerdos existentes. Este caso demuestra cómo las prácticas de diálogo social bien establecidas pueden ayudar a crear estrategias eficaces para adaptarse a los cambios en el entorno laboral.

Este estudio de caso examina la labor del Programa Sueco de Lugares de Trabajo, una iniciativa conjunta de empresas y sindicatos suecos para promover una mejor cooperación en el lugar de trabajo. Ilustra cómo las relaciones de alta confianza a nivel de fábrica pueden mitigar el impacto de los choques inesperados y dar forma a lugares de trabajo sostenibles.

En diciembre de 2021, los interlocutores sociales y el Gobierno de España celebraron un acuerdo tripartito destinado a abordar el aumento de las formas de empleo atípicas. Este estudio de caso examina cómo el acuerdo marcó un importante cambio en la legislación laboral hacia el uso de contratos indefinidos y cómo el diálogo social desempeñó un papel clave para garantizar su conclusión.

El Consejo Económico y Social de los Países Bajos emitió una recomendación conjunta en 2021 en la que pedía al Gobierno neerlandés que abordara los problemas provocados por la creciente inseguridad del mercado laboral. Este estudio de caso pone de relieve el papel que desempeña el diálogo social a la hora de informar y señalar a los responsables políticos los retos urgentes que deben abordarse.

En 2018, el Gobierno de Escocia introdujo la política Fair Work First (FWF) para impulsar su compromiso de convertirse en una nación de trabajo justo para 2025. Este estudio de caso examina el ejemplo de FWF para demostrar cómo la contratación pública y el diálogo social pueden vincularse para promover condiciones de trabajo más justas y contratos de trabajo más seguros.

Al explorar los ejemplos de Bangladesh, Indonesia y Lesotho, este estudio de caso informa sobre cómo IndustriALL Global Union está apoyando la capacidad de sus afiliados sindicales en todo el mundo para participar en el diálogo social con los empleadores y los gobiernos para poner fin a la violencia de género y el acoso.

Este estudio de caso examina el papel fundamental que el diálogo social entre el Gobierno, la Confederación Sindical Danesa y otros interlocutores sociales ha desempeñado en la consecución de los dos recientes acuerdos históricos destinados a proporcionar un entorno de trabajo libre de acoso y a abordar la brecha de género mediante cambios en la normativa sobre permisos parentales.