Rapport phare du Global Deal 2022 : un partenariat en action

Le groupe H&M, partenaire de Global Deal et acteur du secteur de la mode, illustre bien le défi que représente le respect du droit des travailleurs à une rémunération décente.

Partenaire de Global Deal, ACT on Living Wages, réunit des syndicats internationaux et des marques internationales dans un engagement commun visant à transformer le secteur de l’habillement et du textile. Cette étude de cas décrit comment la coopération entre ACT et ses partenaires a conduit à la création d’un mécanisme de traitement des griefs au niveau de l'industrie plus efficace pour gérer le règlement des conflits sur la liberté d'association et les droits de négociation collective.

Cette étude de cas examine la mise en œuvre des accords-cadres mondiaux signés par la Société Générale avec UNI Global Union et par Solvay avec IndustriALL Global Union. Ces accords soulignent le rôle important du dialogue social dans la promotion et la mise en œuvre de processus efficaces de vigilance en matière de droits de l’homme.

À la suite de deux grandes catastrophes industrielles survenues en 2012 et 2013 au Bangladesh, les syndicats et les entreprises ont négocié l’International Accord pour la santé et la sécurité dans le secteur de l’habillement et du textile afin d’améliorer la sécurité au travail dans l’industrie du prêt-à-porter du pays. Cette étude de cas examine comment l’accord sectoriel juridiquement contraignant a mis en place un mécanisme de réclamati

Lorsque le COVID-19 a frappé en Suède, les bases d’un déploiement rapide des mesures de chômage partiel étaient déjà en place grâce aux actions entreprises par les partenaires sociaux à la suite de la crise financière de 2008. Ce cas rend compte du rôle essentiel qu’ont joué le dialogue social et les relations de travail fondées sur la confiance dans l’élaboration et la mise en œuvre de ces mesures en Suède.

En 2019, Clariane a mis en place un comité d’entreprise européen, ainsi qu’un groupe de travail conjoint sur la santé et la sécurité au travail. Cette étude de cas examine comment ces organes ont facilité le dialogue social entre la direction et les syndicats et comment ils leur ont permis de développer des pratiques pour gérer les défis en matière de santé et de sécurité, y compris ceux posés par la pandémie de COVID-19.

Lorsque de COVID-19 est apparu, de nombreuses entreprises ont eu du mal à s’adapter au télétravail. Pour Stellantis, cependant, un dialogue social antérieur au sein de l’entreprise autour du télétravail lui a permis d’étendre les dispositions existantes. Ce cas montre comment des pratiques de dialogue social bien établies peuvent aider à élaborer des stratégies efficaces pour s’adapter aux changements dans l’environnement de travail.

Cette étude de cas examine le travail du programme « Swedish Workplace Programme », une initiative conjointe des entreprises et des syndicats suédois visant à promouvoir une meilleure coopération sur le lieu de travail. Il illustre comment des relations de confiance au niveau de l’usine peuvent atténuer l’impact de chocs inattendus et façonner des lieux de travail durables.

En décembre 2021, les partenaires sociaux et le gouvernement espagnol ont conclu un accord tripartite visant à lutter contre l’augmentation des formes d’emploi atypiques. Cette étude de cas examine comment l’accord a marqué une évolution majeure du droit du travail vers l’utilisation de contrats à durée indéterminée et comment le dialogue social a joué un rôle clé pour assurer sa conclusion.

Le Conseil socio-économique des Pays-Bas a émis une recommandation commune en 2021, appelant le gouvernement néerlandais à s’attaquer aux problèmes engendrés par l’insécurité croissante du marché du travail. Cette étude de cas met en évidence le rôle que joue le dialogue social pour informer et signaler aux décideurs politiques les défis urgents à relever.

En 2018, le gouvernement écossais a introduit la politique Fair Work First (FWF) afin de poursuivre son engagement à devenir une nation de travail équitable d’ici 2025. Cette étude de cas examine l’exemple de la FWF pour démontrer comment les marchés publics et le dialogue social peuvent être liés pour promouvoir des conditions de travail plus équitables et des contrats de travail plus sûrs.

En explorant les exemples du Bangladesh, de l’Indonésie et du Lesotho, cette étude de cas montre comment IndustriALL Global Union soutient la capacité de ses affiliés syndicaux à travers le monde à engager un dialogue social avec les employeurs et les gouvernements pour mettre fin à la violence et au harcèlement fondés sur le genre.

Cette étude de cas examine le rôle essentiel qu’a joué le dialogue social entre le gouvernement, la Confédération danoise des syndicats et d’autres partenaires sociaux dans la conclusion de deux récents accords historiques visant à instaurer un environnement de travail exempt de harcèlement et à combler l’écart entre les sexes en modifiant la réglementation relative au congé parental.